白白的深夜宝库

但由此也带来另一个问题，就是不少国企处于竞争性领域，如果继续沿用总额与经济效益挂钩的办法为主的工资决定和增长机制，可能就无法形成有市场竞争力的薪酬体系，不仅无法吸引外部人才，甚至面临内部优秀员工的流失风险。如果局限于工资总额控制，还可能带来国企内部薪酬倒挂。之前的一份调查显示，很多国企为实际控制人的上市公司中，一二把手薪酬反而低于下属。原因就在于后者是按照职业经理人模式市场定薪，前者则按照国企干部身份定薪。

2018年在行业火热情势下，相关白酒公司业绩均取得不错增长，A股19家白酒公司业绩全部增长，其中17家白酒公司增长超20%。贵州茅台、五粮液、泸州老窖、山西汾酒等几家一二线酒企全年业绩增长超30%，洋河股份业绩增长也达到22.45%。就龙头股贵州茅台来说，春节后接连送出好成绩单，2018年实现营业收入736.39亿元，同比增长26.49%；净利润352.04亿元，同比增长30.00%。

众所周知，许多教育机构吸引学生入学往往是通过向市场宣传其往届学生的毕业情况，以此来提高入学率。以民办高校为例，此类学校吸引学生的“一大卖点”在于学校毕业生的高就业率。与此类似，民办K12教育机构则是靠往届学生优秀的高考成绩来吸引入学。在招股书中，天立教育同样强调了这一点。

而事实上，从交易规则看，科创板在上市后前五天内，除了不是“T+0”交易，其他与港股相差并不大。而对于T+0和T+1交易制度对市场的影响，该券商也表示：“T+0加速了市场的筹码交换，有利于流动性的释放，增加套利的效率，对于价值回归正常是有帮助的。不同的市场有不同的炒作方式。”

同样在股市中，杀跌心理非常普遍，但其实是缺乏理性的。彼得林奇认为，那些在股市里亏损的或者赚不到钱的人，都是被股市大跌给吓跑了。市场的大幅下跌确实让人胆战心惊，毕竟当你看着账户上的巨额损失时，很难不把它当回事。但投资并非一次性任务，而是个持续不断的过程；股市也并非永远停留在那根大阴线，后续还有更多剧情要演绎。

类似阿里巴巴，以港股为第二上市地的同股不同权公司，在现行的沪深港通实施办法中未被纳入港股通标的范围。不仅如此，还有大型外资投行人士透露，沪深港三地交易所早在2018年就签署相关协议，出于对第二上市WVR风险的考虑，对上述限制做出明确的规定。