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截至2019年6月30日，银城国际净负债率为149%，流动负债为210.28亿元，而截至2018年末，流动负债为178.59亿元，2019年上半年相对于2018年流动负债总额上涨31.69亿元。这是否说明资金面偏紧？严跃进表示，这两年企业负债水平有所增加，属于行业问题，规模增加也会带动流动负债增长。需要防范一些资金面风险。

值得一提的是，去年5月，银城国际在其召开的“2018长三角品牌战略发布会”上首次公布5年战略规划，称其2018年将冲刺200亿元销售规模，未来四五年内站稳500亿元。然而根据银城国际许下的五百亿目标意味着需要多拿地，但是银城国际显然面临现金流紧张的问题。

《中国新闻周刊》了解到，“21次会议纪要”是指2003年10月22日陕西省政府常务会议决定：对省政府前几年已给予一些煤田探矿权的单位，一律视作代表政府实施地质勘查，探矿权人无权处置矿权，其探矿权是否转让、转让给谁，如何转让，一律由省政府根据基地建设总体规划和转化项目落实情况作出决策。

伊朗最高领导人的高级顾问称，德黑兰不会接受对其核协议的任何修改。目前西方签署国正在准备一个新的方案，希望说服美国总统特朗普不要退出该协议。伊朗核协议存在破裂的可能性，这将导致美国再次对伊朗实施制裁。美国的这种行为将重创伊朗石油出口行业及石油生产，并可能打乱OPEC稳定油价的平衡行为。

公告称，上述人员变动为公司正常调整，对公司日常管理、生产经营及偿债能力无不利影响，符合《公司法》等相关法律法规和《公司章程》的相关规定。据披露，宋建波，男，1970年生，大学学历，高级经济师，中国有色金属工业协会副会长。现任公司董事长、总经理，南山铝业董事等职。历任南山集团办公室主任，南山精纺呢绒总厂厂长，南山铝业董事长、总经理等职。

6．问：《规定》对选拔任用中央企业领导人员有哪些具体规定？答：选什么样的人、用什么样的人，体现用人导向，影响用人生态，关系企业风气。《规定》结合企业实际，对选拔任用中央企业领导人员工作作出了具体规定。一是强调必须发挥党组织的领导和把关作用，突出政治标准和专业能力，坚持正确选人用人导向。二是强调大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员，用好各年龄段领导人员。三是将选拔任用工作程序统一规范为提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定和依法依规任职。四是针对内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等不同选拔方式，规范了考察对象产生方式。五是强调坚持实践标准，注重精准识人，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防止“带病提拔”。六是提出实行任职承诺制度，新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。